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意甲直播: 今年高校毕业生达874万 云招聘揽英才

中央纪委国家监委网站 李云舒

“左琳同学你好,我是恒生电子校招项目负责人涂燕子。我们认真看了你投送的简历,对你的社会实践方面经历非常感兴趣……”近日,浙江省杭州市滨江区“智能人才市场”平台上,一场线上视频云招聘正在进行。参加面试的,是远在黑龙江省齐齐哈尔市的应届毕业生左琳。

一场突如其来的疫情,改变了今年春季招聘的节奏,线上招聘空前火爆:企业开宣讲会、收取简历、面试、签约都改为线上进行,实现“云招聘”揽英才。

线上招聘如火如荼

据统计,2020年全国普通高校毕业生将达874万人,同比增长40万人,创历史新高。

就业是最大的民生工程。2月初,人力资源和社会保障部等五部委联合发文,暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到。教育部3月印发通知,鼓励通过网络实现人岗信息精准推送、网上面试、网上签约。疫情之下,空中宣讲会、空中双选会纷至沓来。

3月8日上午10点38分,北京理工大学应届毕业生王萱羽坐在电脑前,与屏幕另一端的招聘人员进行交流。

这是一场产品技术岗面试。此前,王萱羽通过微信小程序投递简历,获得了面试机会。她早早做好了准备,虽然身处自己的卧室,她还是认真穿好了西装。

一小时后,面试结束。王萱羽松了一口气:“总体来说,和面对面的面试没有什么差别,基本是围绕自我介绍、个人能力考察、能力和职位是否适配等方面进行的。”

像王萱羽一样,今年有不少应届毕业生宅在家中投简历,希望在“屏对屏”的面试中突围,找到满意的工作。

2月28日,教育部正式启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动,为高校毕业生提供网上招聘服务。截至目前,该平台已发布200多万个岗位信息。

各大高等院校也纷纷开启“云通道”。3月18日,北京科技大学、北京交通大学、北京邮电大学、北京林业大学、北京化工大学五校联合举行网络双选会,共有1067家单位参会,提供数万个岗位,涉及47个行业。

为切实做好高校毕业生等重点群体就业工作,各地大力开展线上招聘活动。浙江省杭州市滨江区调集技术力量,在杭州高新人才网等智能化招聘平台的基础上新开发了一套“云服务”模块,叠加“零接触面试”新功能,推出可支持百家企业、千余求职者同时在线面试的“零接触云招聘”系统。

截至目前,该系统已开展高校毕业生、高新技术企业精英人才、物联网小镇数字人才“云招聘”三场,吉利集团、海康威视、恒生电子、东方通信等百余家知名企业线上参会,面向求职者提供了技术研发类、机械制造类及职能管理类岗位超过3000个,达成初步意向663人次。

新事物带来新挑战

作为新兴事物,火热开展的线上招聘虽然具备许多优势,但毕业生和招聘方也难免有些不适应。

“对冷门专业的毕业生来说,实习是找工作的重要途径,实习期表现好便有留用机会。然而,现阶段却无法出去实习。”一名力学专业的毕业生告诉记者,他也想参与网上求职,可对口的招聘信息少,也很难在线上直观展示自己的专业技能。

“线上面试缺乏‘真实感’,隔着屏幕捕捉面试官的反应很心累,发挥得不好。”参与过线上面试的福建师范大学毕业生陈珍发现,线上招聘减少了应聘者的奔波,却也让应聘者无法实地考察招聘公司的环境与实力。

还有一些学生在线上招聘时掉进了技术问题的“坑”。比如,面试时网络卡顿,投递的简历因格式问题无法上传,因软件设置等原因错过面试通知等。

对企业来说,线上招聘也有亟待解决的问题。

陈秋实是北京一名医药公司人力资源部门负责人,对于线上面试是否能准确判断求职者的个人能力,他告诉记者,“线上面试受镜头限制,较难全面捕捉到求职者的非语言信息,这是线上面试的不足。”

“屏对屏”的线上招聘与线下常规招聘方式相比,可采用的模式局限性很大。“一对一的面试只是第一步,我们还会有群面、技术面甚至压力面试等等。”陈秋实表示,通过不同的面试模式,可以更全面直观地了解应聘者的技术能力与性格特征,帮助企业做出判断选择。而目前看来,线上招聘很难达到这样的效果,“线上小组讨论时,有时你甚至分不清是谁在说话


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